Competências, Pessoas e Comunicação

Descrição

O papel do líder na gestão das equipes é promover as alterações e a transformação da empresa. Mas fazer isso, alinhado com a estratégia e com o compromisso de minimizar os impactos em processos e pessoas, não é tão simples. Por outro lado, em qualquer estágio, a liderança é sempre um desafio. Não existe transformação se não houver liderança efetivamente comprometida e levando sua equipe para a direção da mudança. Se o líder não muda o comportamento – na atitude, na ação e no exemplo – nada e ninguém muda. Falar em liderança não significa referência apenas à alta administração de uma empresa, mas também às pessoas que atuam na gestão tática e de operação.

Conteúdo

Competências baseadas no C.H.A
- Conhecimento
- Habilidade
- Atitude

Desenvolvimento de novos colaboradores = Onboarding
Processos de Comunicação
- Comunicação não violenta
- Ações Práticas de Feedback
- Feedback estruturado

Trabalho em equipe: desenvolver a ajuda mútua para o alcance de resultados;
- Criatividade:
- Responsabilidade:
- Empatia
- Engajamento

Público-alvo

Profissionais que atuam como líderes de produção, supervisores, gestores ou trainees de liderança nos diversos níveis organizacionais, e que desejam aprimorar o desenvolvimento de competências de liderança adequadas a uma empresa de produção de produtos.

Pré-requisito

Pré-requisitos obrigatórios:
Ensino Médio Incompleto Idade mínima na data da matrícula - 16 anos completos

Pré requisitos recomendáveis:
Não há.

Idade mínima:
16 anos.

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