Gestão de Recursos Humanos

Descrição

Se você deseja trabalhar com Recursos Humanos, este é o seu curso. Aqui você adquire conhecimentos e subsídios de atuação comportamental para uma gestão de pessoas atualizada e competente, conforme as diretrizes organizacionais.

Conteúdo

Gestão de Recursos Humanos - 60h

• As pessoas no Ambiente de Trabalho: Aspectos bio-psico-sociais. Diferenças Individuais; Sentimentos de aproximação e afastamento; Relacionamento Interpessoal; Desenvolvendo Conhecimento x Habilidades x Atitudes x Resultados;
• Desafios na Gestão de Pessoas: Conceitos e práticas atuais; Macro Processos de Gestão de Pessoas (estrutura e funcionalidade); Responsabilidades do RH e Gerências das áreas; Mercado de Trabalho atual; Processo de recrutamento e seleção de pessoas;
• Desenvolvimento de Pessoas: Diagnóstico de necessidades dos profissionais internos; Planejamento de treinamento e desenvolvimento; Processo de coaching e mentoring; Dinâmicas de Atividades em Grupo; Trabalho em equipe; Times de Resultado; Retenção de Talentos; Capital intelectual da empresa; Desenvolvendo Conhecimento x Habilidades x Atitudes x Resultados;
• Recompensas e Benefícios: Benefícios; Programa de incentivos (PPR, Auto desenvolvimento); Descrição e análise de cargos; Classificação e avaliação de cargos x salários; Avaliação de desempenho, Remuneração, Política salarial, Pesquisa salarial;
• Ambiente de Recursos Humanos: Relações com o empregado; Comunicação interna, Endomarketing, Sistema de Informação, Jornada de trabalho, Administração de conflitos, Legislação trabalhista, Relações sindicais; Segurança no Trabalho e Qualidade de vida; Programas de Prevenção; Riscos ambientais x epidemiológico; Desenvolvendo Conhecimento x Habilidades x Atitudes;
• Cultura Organizacional: Missão, visão e valores da organização; Culturas bem sucedidas; Clima organizacional; Lidando com ambientes competitivos; Planejamento Estratégico de RH; Fatores que interferem no planejamento x Desafios; Responsabilidade Socia; Modelos e experiências de sucesso; Benchmarking; Atividade Social de Encerramento e Fechamento; Desenvolvendo Conhecimento x Habilidades x Atitudes x Resultados.

Público-alvo

Profissionais que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos

Pré-requisito

Pré-requisitos obrigatórios:
Não há.

Pré requisitos recomendáveis:
Ensino médio completo, experiência profissional e 18 anos completos

Idade mínima:
14 anos.