Gestão de Recursos Humanos

Descrição

Se você trabalha ou deseja trabalhar na Gestão de Recursos Humanos, este curso é para você. Com ele você vai atualizar seus conhecimentos com base na aplicação da legislação trabalhista e nas principais técnicas de gestão de RH. 

Conteúdo

Gestão de Recursos Humanos - 60h

Processos de Recursos Humanos:
- Definição. Fluxo dos processos de RH e DP.
- Documentação- Tipos de Documentos. Técnicas de guarda..
- Recrutamento e Seleção- Definição. Tipos de Recrutamento: Interno, Externo, Misto. Técnicas de recrutamento.
- Meios de divulgação da vaga. Triagem de currículos..
- Técnicas de seleção- Tecnologias: softwares diversos para recrutamento e seleção.
- Endomarketing e Benchmarking.

Legislação:
- LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados- Normativas dos processos de RH e DP..
- Legislação Trabalhista- CLT - Consolidação das Leis Trabalhistas..
- Acordo coletivo e Convenções coletivas.
- Normas Regulamentadoras. eSocial.;

Plano de Cargos e Salários:
- Definição e Abrangência do Plano.
- Definição dos Elementos do Plano.
- Remuneração. Salário. Piso normativo.
- Descrição de cargos: CBO – Classificação Brasileira de Ocupação. Pesquisa Salarial. Programa de incentivos (PPR, Auto desenvolvimento).

Desenvolvimento de Pessoas:
- Treinamento- Tipos. Etapas: LNT - Levantamento de Necessidade de Treinamento e Matriz de Treinamento.
- Recursos. Avaliação..
- Avaliação de desempenho- Modelos. Feedback. Mapeamento das Competências. Indicadores.
- Desenvolvendo Conhecimento x Habilidades x Atitudes x Resultados. Administração de conflitos.

Admissão e Demissão: Definição.
- Exames- Admissional. Periódico. Demissional. Adequação de cargos..
- Contratos de trabalho. Ambientação. Documentos do empregado.
- Termos e declarações. Rescisão Contratual.
- Tipos- Cálculos. Prazos. Aviso prévio..
- Seguro desemprego. Atestados, faltas e licenças.
- Software específicos.

Cultura Organizacional:
- Missão, visão e valores da organização.
- Planejamento Estratégico de RH: Fatores que interferem no planejamento x Desafios.
- Clima organizacional: Lidando com ambientes competitivos.
- Responsabilidade Social.

Público-alvo

Profissionais que atuam ou desejam atuar na área de recursos humanos.

Pré-requisito

Pré-requisitos obrigatórios:
14 anos completos.

Pré requisitos recomendáveis:
Ensino médio completo, experiência profissional.

Idade mínima:
14 anos.

Para verificar os valores de investimento para este curso, entre em contato com nossa central de relacionamento através do Fale Conosco, pelo telefone 0800-0481212 ou diretamente com o SENAI Guaramirim.